RGPD pour les ressources humaines

La formation en bref

Une journée pour appliquer le RGPD à tout le cycle de vie du salarié : recrutement, dossier du personnel, paie, surveillance au travail, départ. Avec les recommandations de la CNIL propres aux RH et des modèles prêts à adapter.

Pour qui ?

Prérequis : Aucun prérequis.

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, vous serez capable de :

• Identifier les données personnelles traitées par les RH et leurs bases légales
• Recruter dans les règles : annonces, CV, entretiens, outils et IA de présélection
• Tenir le dossier du personnel : ce qu'on peut garder, combien de temps, qui y accède
• Encadrer les dispositifs de contrôle : badges, vidéo, géolocalisation, outils numériques, télétravail
• Répondre à une demande d'accès d'un salarié ou d'un ancien salarié

Programme détaillé

1. 1Matin : du recrutement au dossier du personnel

   • Les données RH, les bases légales, les données sensibles (santé, handicap)

   • Recrutement : annonces, CVthèque, entretiens, tests, IA de tri

   • Dossier du personnel, paie, entretiens annuels : contenu et accès

   • Durées de conservation : candidats, salariés, anciens salariés

2. 2Après-midi : surveillance, droits et incidents

   • Contrôle de l'activité : vidéo, badges, géolocalisation, messagerie, télétravail

   • Information des salariés et consultation du CSE

   • Demande d'accès d'un salarié : délais, périmètre, pièges en contentieux

   • Violation de données RH : les bons réflexes

   • Atelier : registre des traitements RH et mentions candidats et salariés

Méthodes et évaluation

Prochaines sessions

Les prochaines dates sont fixées en fonction des demandes. Indiquez-nous vos disponibilités : on vous propose une date en inter, ou une session dédiée à votre équipe.

Infos pratiques

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap au 04 82 53 39 32 ou à hello@hinsight.org pour adapter le dispositif.