Obtenir par la VAE
DIPLOVIS - Diplôme d’Etudes Spécialisées en Management International
Niveau 7 · Bac+5RNCP 39268Diplôme viséEM NORMANDIE
Comment l'obtenir par la VAE
- 1Vérifier l'adéquation. Mettre votre expérience en regard des 5 blocs de compétences ci-dessous, et décider si vous visez la certification complète ou certains blocs.
- 2Dossier de faisabilité. Le certificateur (EM NORMANDIE) confirme que votre projet est recevable.
- 3Dossier de validation. Vous décrivez vos activités et vos preuves, avec un accompagnement méthodologique.
- 4Jury. Évaluation par entretien avec le jury en présentiel.
Une validation partielle reste acquise : les blocs obtenus le sont définitivement.
Le métier et les objectifs
Le Diplôme d’Etudes Spécialisées en Management International a pour objectif de certifier des managers capables de mettre en œuvre des compétences de gestion spécialisées et de gérer des équipes dans un environnement multiculturel. Les titulaires de la certification seront ainsi en mesure d’accompagner la stratégie de développement d’entreprises et d’organisations à l’international, dans un contexte toujours plus digitalisé et soucieux de durabilité.
Blocs de compétences évalués
Ouvrez un bloc pour voir les compétences attendues.
RNCP39268BC01Elaborer des stratégies à l’international
- Compétences métier :Appréhender des contextes d'affaires à l'international (marchés, situations et enjeux économiques, écologiques, technologiques, géopolitiques, …) en identifiant les événements et les circonstances qui facilitent l’expansion internationale et en analysant les facteurs macroéconomiques sur les marchés potentiels afin d’ajuster les actions aux changements de l’environnement
- Compétences métier : Analyser la chaîne de valeur, les business models, les risques et les stratégies de développement à l'international en évaluant la capacité de l’entreprise à s’internationaliser et en identifiant les opportunités et les menaces sur les différents marchés afin d’établir un diagnostic de l’environnement international
- Compétences métier : Piloter la conception de stratégies à dimension internationale en comparant les opportunités avec les ressources et la stratégie globale de l’entreprise, en choisissant le mode d’entrée sur les marchés étrangers (exportation, franchise, investissement direct…) afin de retenir une stratégie et les objectifs associés
- Compétences transversales : Sens politique : comprendre les attentes et les besoins des acteurs autour de soi
- Compétences transversales : Pensée complexe : traiter des problèmes qui demandent une analyse approfondie et méthodique
- Compétences transversales : Pensée critique : prendre du recul, remettre en cause les informations ou les situations
RNCP39268BC02Piloter un développement d’affaires durable
- Développer les affaires dans un contexte international tout en veillant aux enjeux DD&RS en définissant les ressources nécessaires au développement de l’activité à l’international, en identifiant le réseau de partenaires pour faciliter l’accès au marché étranger, en conduisant des négociations commerciales à l’international tout en respectant les objectifs et intérêts de l’entreprise et les enjeux de DD&RS afin de conclure un contrat en respectant la règlementation et l’éthique des affaires
- Compétences métier : Piloter la performance durable (économique, écologique et sociale) et évaluer les impacts en analysant les ressources (financières, humaines et technologiques), la chaîne d’approvisionnement à l’échelle internationale, en sélectionnant les méthodes adéquates de collecte des données et d’évaluation afin de suivre les indicateurs de performance globale tout en tenant compte des normes de qualité et de développement durable
- Compétences métier : Evaluer les impacts de son activité et de ses pratiques professionnelles, en considérant les enjeux de DD&RS et les questions éthiques afin d’œuvrer pour un monde plus responsable
- Compétences transversales :Rigueur : être efficace, auto-discipliné et fiable dans son travail
- Compétences transversales : Sociabilité : établir facilement des contacts avec les autres
RNCP39268BC03Animer des équipes dans un écosystème contraint
- Compétences métier : Conduire des changements organisationnels en appréhendant les enjeux des transformations du business et leurs impacts possibles sur la culture et l’organisation afin d’adapter cette dernière aux évolutions de son écosystème international
- Compétences métier : Manager des équipes et développer son leadership en contexte contraint en définissant les rôles et les tâches de chacun tout en prenant en compte les attentes et besoins spécifiques afin de développer l’intelligence collective
- Compétences métier : Evoluer au sein d’équipes multiculturelles en identifiant les différences culturelles au sein d’une équipe, tout en prenant en compte les attentes, les besoins spécifiques et les particularités de chacun afin de développer l’intelligence multiculturelle et d’anticiper les conflits possibles dans un contexte inclusif
- Compétences transversales :Leadership : engager les autres grâce à une vision inspirante
- Compétences transversales : Empathie : faire preuve d’un intérêt sincère pour les autres
- Compétences transversales : Engagement : s’approprier pleinement son travail, s’engager pleinement dans un projet
RNCP39268BC04Manager les data, la digitalisation et les technologies innovantes
- Compétences métier :Adapter ses pratiques métiers aux évolutions technologiques en développant l’innovation et les solutions digitales afin de valoriser la marque et le développement d’affaires
- Compétences métier : Valoriser des données à des fins de développement d'affaires en analysant et interprétant les data à bon escient tout en s’appuyant sur les nouvelles technologies afin d’accroitre l’activité de façon durable
- Compétences transverses : Relation au temps : gérer son temps, ses priorités, les imprévus
- Compétences transverses : Coopération : contribuer efficacement à un groupe de travail
- Compétences transverses : Créativité : concevoir, inventer
RNCP39268BC05Développer son expertise métier
- Compétences métier : Se positionner comme manager réflexif en contexte international en développant sa prise de recul sur sa pratique professionnelle afin de construire une trajectoire professionnelle la plus adaptée possible à son projet et au contexte
- Compétences métier : Développer son expertise métier en appréhendant le secteur d’activités, ses codes, ses pratiques de communication, ses modalités de fonctionnement, etc. afin de concevoir des solutions et outils adaptés à son métier
- Compétences métier : Communiquer avec efficacité à l’écrit ou à l’oral en produisant des livrables adaptés tant sur la forme et sur le fond et en les défendant publiquement, afin de faciliter la mise en action et/ou la prise de décision
- Compétences transversales :Flexibilité : passer d’une activité à une autre, d’un contexte à un autre
- Compétences transversales : Initiative : oser, devancer les demandes
- Compétences transversales : Ouverture d’esprit : s’ouvrir à de nouvelles formes d’idées, d’expériences
Certifications proches
Voir toute la filière : Gestion, management et RH, Commerce, vente et immobilier
Analyste en stratégie internationaleNiveau 7 · RNCP 40175Cadre dirigeantNiveau 7 · RNCP 37645Chef de projet en management de l'information stratégiqueNiveau 7 · RNCP 40574Coach professionnelNiveau 6 · RNCP 42477Coach professionnelNiveau 6 · RNCP 39786Conseiller en droit rural et économie agricoleNiveau 6 · RNCP 38609
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