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Obtenir par la VAE

Manager du développement dans la filière vins et spiritueux

Niveau 7 · Bac+5RNCP 37074GROUPE KEDGE BUSINESS SCHOOL

Comment l'obtenir par la VAE

  1. 1Vérifier l'adéquation. Mettre votre expérience en regard des 4 blocs de compétences ci-dessous, et décider si vous visez la certification complète ou certains blocs.
  2. 2Dossier de faisabilité. Le certificateur (GROUPE KEDGE BUSINESS SCHOOL) confirme que votre projet est recevable.
  3. 3Dossier de validation. Vous décrivez vos activités et vos preuves, avec un accompagnement méthodologique.
  4. 4Jury. Évaluation par entretien avec le jury à distance.

Une validation partielle reste acquise : les blocs obtenus le sont définitivement.

Le métier et les objectifs

Le Manager du Développement dans la filière Vins et Spiritueux a pour mission de développer l’activité de son des affaires dont il a la charge au sein de ce secteur spécifique. Il doit alors s’appuyer sur une parfaite connaissance des produits (cépages, crus, domaines…) et des techniques ( Diagnostic stratégique d’une entreprise de la filière vins et spiritueux Analyse des processus internes Analyse des unités de production et de commercialisation Identification des acteurs du marché Analyse du positionnement concurrentiel Définition du plan d’action de l’entreprise sur le territoire national et/ou à l'international Elaboration du plan stratégique intégration des enjeux climatiques Analyse de la soutenabilité financière Intégration des marchés étrangers Evaluation de l’attractivité des marchés et de leurs risques

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Fixation de prix à l’étranger Identification de partenaires à l’étranger (importateurs) Vérification du respect des règles de droit international afférentes à la filière Animation du réseau commercial sur le territoire national comme à l’international Veille commerciale Elaboration d'une stratégie de partenariats et d'alliances (développement et animation du réseau Analyse des enjeux de la négociation Conduite des négociations Argumentation produits et gammes Participation à la stratégie achats et logistique Contribution à la définition stratégique de l’organisation logistique globale Recommandations pour une logistique soutenable (intégration verticale) Constitution des plans d’approvisionnement Optimisation des flux d’achats Sélection des canaux de distribution adaptés Implémentation des démarches d’e-commerce Elaboration d’une offre de produits et services d’une entreprise de vins et/ou spiritueux Qualification du besoin client Prise en compte des différences à l’international Elaboration de l’offre Prise en compte des qualités spécifiques des vins et spiritueux Prise en compte de l’impact du changement climatique sur l’offre Définition d’un mix marketing ciblé et responsable Elaboration d’un argumentaire en anglais Valorisation de l’offre de produits et services en vin et spiritueux Intégration des enjeux de déontologie à la communication Vérification du respect de réglementation Définition de la stratégie de communication et de marketing digital Encadrement de la stratégie événementielle Encadrement responsable des équipes Fixation d’objectifs réalisables Prise en compte des situations individuelles (handicap…) Conduite de la montée en compétences Sensibilisation aux risques afférents à la filière (santé et alcool…) Pilotage des activités de l’entreprise Diffusion de méthodologies de travail en mode projet Intégration des enjeux de communication interculturelle Gestion des équipes Elaboration de solutions favorisant la cohésion d’équipe Médiation vinification, dégustation, …), appréhender les marchés internationaux, maîtriser les spécificités culturelles, distributives et légales pour négocier avec les différents pays.

Blocs de compétences évalués

Ouvrez un bloc pour voir les compétences attendues.

RNCP37074BC01Concevoir une stratégie de développement responsable d’une entreprise de vins et/ou spiritueux
  • Réaliser l’audit interne d’une organisation de la filière vins et spiritueux afin d’améliorer la performance de l’organisation
  • Evaluer le positionnement concurrentiel de l’entreprise afin de définir un positionnement différenciant pour l’entreprise
  • Etablir le plan stratégique d’une organisation de la filière vins et spiritueux afin de tracer une ligne de développement sûre, responsable et efficiente pour l’entreprise
  • Décliner le plan d’affaires aux marchés étrangers en vue de conquérir de nouvelles parts de marché
RNCP37074BC02Piloter une politique commerciale durable d’une entreprise de vins et/ou spiritueux
  • Réaliser une veille commerciale globale afin d’apporter des réponses adaptées aux besoins des acteurs de la filière
  • Conduire une négociation en argumentant les qualités spécifiques du produit ou de la gamme
  • Contribuer à la construction d’un schéma logistique soutenable afin de limiter l’empreinte carbone tout en favorisant le développement de l'activité
  • Contribuer à la politique achat au sein de la filière vins et spiritueux afin d’assurer la disponibilité des gammes de produits dans les meilleures conditions possibles
  • Investir les canaux de distribution adaptés aux marchés visés afin d’optimiser la valorisation de l’offre et de la marque
RNCP37074BC03Construire une démarche marketing écoresponsable d’une entreprise de vins et/ou spiritueux
  • Qualifier les clients actuels de l’entreprise afin d’identifier la nécessité ou l’opportunité d’évolution de l’offre
  • Elaborer l’offre de produits et services de l’entreprise de vins et/ou spiritueux afin d’aboutir à un mix marketing responsable et cohérent avec la cible de l’entreprise
  • Piloter la conception des supports et de la sémantique informationnelle et communicationnelle pour garantir une communication cohérente et éthique
  • Définir une stratégie de marketing et communication digitale afin de créer de l’intérêt autour de l’offre
RNCP37074BC04Manager les équipes d’une entreprise de vins et/ou spiritueux en intégrant les enjeux de RSE
  • Développer ses équipes en leur fixant des objectifs réalisables afin de faciliter la motivation individuelle et collective
  • Concevoir un plan de formation des équipes afin de veiller à l’actualisation continue des compétences et à la sécurité des équipes
  • Organiser les processus de travail pour fluidifier et favoriser l’émergence de propositions innovantes
  • Gérer les conflits en proposant des solutions en amont afin de construire un cadre responsable et favorable au développement de l’activité

Conditions et prérequis

  • Niveau de qualification théorique nécessaire de type Bac plus 2 ou 3
  • Compétences professionnelles acquises en milieu viticole ou vinicole quelque soit la structure concernée: commerce, Domaine, négociant, distributeur, coopérative...
  • Diversité et qualité des expériences professionnelles en France et à l'Internationale
  • Socle de bonne culture générale et de connaissance des problématiques Vitivinicoles
  • Capacité à avoir expérimenté une posture managériale en fonctionnel ou en hiérarchique

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