Article mis à jour le 19 octobre 2026.
Vous sentez que quelque chose doit bouger dans votre vie professionnelle, sans savoir encore quoi ? Le bilan de compétences est fait pour ça. Si vous pensez le faire en 2027, voici ce qu'il faut savoir pour bien le préparer : ce que dit la loi, comment il se déroule, comment le financer et comment choisir l'organisme qui vous accompagnera.
Ce qu'est un bilan de compétences, selon la loi
Le code du travail le définit précisément. Le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (article L. 6313-4).
Trois règles encadrent le bilan :
- Il dure 24 heures au maximum. C'est un plafond, pas une obligation : un bilan plus court peut suffire si votre question est précise.
- Il ne se fait qu'avec votre consentement. Personne ne peut vous l'imposer.
- Ses résultats vous appartiennent. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers, votre employeur compris, qu'avec votre accord. Les documents de travail sont détruits à la fin du bilan ; vous gardez le document de synthèse.
Comment se déroule un bilan
La loi impose trois phases (article R. 6313-4), conduites par l'organisme qui réalise le bilan.
| Phase | Ce qui s'y passe |
|---|---|
| Préliminaire | On analyse votre demande et votre besoin, on choisit le format adapté et on fixe le déroulement. |
| Investigation | Vous construisez votre projet et en vérifiez la pertinence, ou vous élaborez des alternatives. |
| Conclusions | Vous vous appropriez les résultats, recensez les conditions de réussite et prévoyez les étapes. |
Concrètement, la phase d'investigation mêle entretiens, questionnaires d'intérêts et de valeurs, recherches sur les métiers et rencontres de professionnels. Entre les séances, vous avancez aussi seul : lectures, enquêtes, prises de contact. Beaucoup d'organismes proposent ensuite un entretien de suivi, quelques mois plus tard, pour faire le point sur la mise en œuvre du projet.
Préparer son bilan en 2027 : le bon calendrier
Un bilan s'étale en général sur deux à trois mois. Pour qu'il serve vraiment, mieux vaut le caler sur votre propre agenda :
- Si vous visez un changement à la rentrée 2027, commencez au plus tard au printemps : vous aurez le temps de tester votre projet et, si besoin, de lancer une formation ou une VAE.
- Si votre employeur peut financer le bilan, parlez-en tôt : la demande s'inscrit souvent dans le plan de développement des compétences, préparé en fin d'année pour l'année suivante.
- Si vous êtes demandeur d'emploi, abordez le sujet avec votre conseiller dès que le doute s'installe, pas en fin de droits.
Comment financer son bilan
Plusieurs solutions existent, selon votre situation. Toutes se font sous réserve d'accord du financeur.
- L'autofinancement. Vous payez vous-même, souvent avec un paiement échelonné. Votre employeur n'en sait rien si le bilan a lieu hors de votre temps de travail.
- L'employeur ou l'OPCO. Le bilan peut entrer dans le plan de développement des compétences, avec votre accord. Une convention est alors signée entre l'employeur, vous et l'organisme (article R. 6313-8). La synthèse reste confidentielle.
- France Travail. Pour les demandeurs d'emploi, le conseiller peut, sous conditions, mobiliser une aide individuelle à la formation.
- Transitions Pro. Quand le bilan s'inscrit dans un projet de transition ou de reconversion professionnelle, une demande de financement spécifique peut être déposée auprès de la Transitions Pro de votre région.
Bien choisir l'organisme
Le bilan est une relation de confiance : prenez le temps de choisir. Quelques repères :
- La certification Qualiopi pour la catégorie « bilans de compétences ». Elle est obligatoire pour bénéficier de fonds publics ou mutualisés.
- Un entretien préalable gratuit, pour poser vos questions et sentir si le courant passe avec le consultant.
- Un programme écrit : durée d'accompagnement réelle avec le consultant, part de travail personnel, outils utilisés, modalités (présentiel, distanciel, hybride).
- Un prix clair, sans frais cachés.
- Ce qui se passe après : entretien de suivi, et possibilité d'enchaîner avec une VAE ou une formation si votre projet le demande.
Les questions à poser lors du premier entretien
- Combien d'heures passerai-je réellement avec le consultant ?
- Quel travail me sera demandé entre les séances ?
- Le bilan peut-il se faire à distance, ou en partie ?
- Que contiendra mon document de synthèse ?
- Que se passe-t-il si, au milieu du bilan, mon projet change complètement ?
En résumé
- Le bilan dure 24 heures au maximum, en trois phases fixées par la loi.
- Ses résultats sont confidentiels et vous appartiennent.
- Pour un changement à la rentrée 2027, commencez au plus tard au printemps.
- Plusieurs financements sont possibles : vous-même, l'employeur ou l'OPCO, France Travail, Transitions Pro.
- Choisissez un organisme certifié Qualiopi, qui vous propose un entretien préalable gratuit.
Chez Hinsight, nous proposons trois formules de bilan de compétences de 14 ou 24 heures, à distance, à Lyon ou en hybride, avec un entretien de suivi à 6 mois. Le premier entretien de 45 minutes est gratuit : vous choisissez le créneau qui vous arrange.
Sources : code du travail, articles L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 (version en vigueur au 19 octobre 2026).