Dans cet article
Vous êtes infirmière ou aide-soignante et vous pensez à changer de métier. Vous n'avez pas à repartir de zéro : une bonne partie de ce que vous faites chaque jour sert ailleurs. La bonne méthode consiste à partir de votre métier actuel, à repérer les métiers proches, puis à mesurer précisément ce qui vous manque. C'est exactement le travail de la phase d'investigation d'un bilan de compétences.
Partir de ce que vous savez déjà faire
Quand on veut quitter le soin, on pense souvent en termes de rupture : « je ne sais faire que ça ». C'est rarement vrai. Une journée de travail en service mobilise des compétences très recherchées : observer et alerter, organiser des priorités sous pression, tracer chaque acte, expliquer un traitement à un patient inquiet, accueillir un stagiaire.
Avant de regarder les offres d'emploi, faites l'inventaire de ces actes concrets. Notez un exemple récent pour chacun, et la preuve que vous pourriez montrer : fiche de poste, attestation de formation, protocole rédigé, compte rendu d'entretien annuel. Cet inventaire devient la base de toute la suite.
Six métiers passerelles à étudier
Les six pistes ci-dessous ont un point commun : elles reprennent une partie de vos compétences de soignante, et les certifications correspondantes sont accessibles par la VAE dans le catalogue France VAE.
| Métier visé | Certification | Pour qui d'abord |
|---|---|---|
| Auxiliaire de puériculture | DE Auxiliaire de puériculture, niveau 4 | Aide-soignante |
| Animateur en gérontologie | Animateur en gérontologie, niveau 4 | Aide-soignante en EHPAD |
| Secrétaire médical | Secrétaire médical et médico-social, niveau 4 | Soignante qui quitte le soin direct |
| Intervenant médico-technique à domicile | Intervenant médico-technique à domicile, niveau 5 | Infirmière ou aide-soignante |
| Formateur d'adultes | TP Formateur professionnel d'adultes, niveau 5 | Infirmière tutrice |
| Conseiller en prévention | Conseiller en prévention des risques professionnels, niveau 5 | Infirmière, notamment en santé au travail |
Auxiliaire de puériculture. Les soins d'hygiène et de confort, l'observation et le travail en équipe se transfèrent directement. L'écart porte surtout sur le développement de l'enfant et l'accompagnement des parents.
Animateur en gérontologie. Vous connaissez la personne âgée, ses fragilités et ses rythmes. Il vous faudra apprendre à concevoir et conduire un projet d'animation, ce qui est un vrai métier.
Secrétaire médical. Le vocabulaire médical, le dossier patient et l'accueil sont acquis. Restent la bureautique, la gestion administrative et la facturation.
Intervenant médico-technique à domicile. Ce métier s'exerce chez des prestataires de santé à domicile. L'éducation du patient et le matériel médical vous sont familiers ; l'installation technique des dispositifs et le lien avec les prescripteurs sont à travailler.
Formateur d'adultes. Si vous encadrez des stagiaires ou animez de l'éducation thérapeutique, vous transmettez déjà. Le titre demande en plus de construire une progression pédagogique et de concevoir des activités en présentiel et à distance.
Conseiller en prévention des risques professionnels. La culture de la prévention et de la gestion des risques est un atout. L'écart porte sur les règles de santé et sécurité au travail et sur l'évaluation des risques en entreprise.
Pour élargir la liste, ouvrez la fiche ROME de votre métier sur le site de France Travail. Une rubrique y présente les métiers proches vers lesquels une mobilité est envisageable.
Un point à connaître : une aide-soignante qui vise le métier d'infirmière passe par la formation en institut. Le diplôme d'État d'infirmier ne figure pas parmi les certifications proposées en VAE.
Construire votre tableau d'écarts
Pour chaque piste retenue, ouvrez la fiche de la certification au répertoire national des certifications professionnelles. Elle est découpée en blocs de compétences. Recopiez chaque compétence dans un tableau à cinq colonnes :
- Ce que j'ai déjà : l'acte concret, tiré de votre inventaire.
- Note de 0 à 3 : 3 si vous le faites régulièrement avec une preuve, 2 si vous le faites parfois ou dans un autre contexte, 1 si vous en avez des bases, 0 si vous ne l'avez jamais fait.
- Ce qui me manque : en une phrase, sans vous juger.
- Comment le combler : mise en situation, formation courte, VAE ou formation longue.
- Preuve possible : le document ou la situation qui montrera la compétence.
Faites ensuite la moyenne de vos notes, bloc par bloc. Un bloc à 2,5 ou plus est souvent déjà acquis : il peut être validé par la VAE. Entre 1,5 et 2,4, une mission ou une formation courte suffit souvent. En dessous, il s'agit d'un apprentissage à part entière.
Combler l'écart : quatre leviers
La mise en situation. Une immersion professionnelle ou une mission dans le service d'à côté permet de tester un métier avant de s'y engager. Votre conseiller France Travail ou votre employeur peuvent vous orienter.
La formation courte. Elle cible une compétence précise : un logiciel, une méthode d'évaluation des risques, la conception d'une séquence pédagogique.
La VAE. Si votre expérience couvre déjà un ou plusieurs blocs, la VAE permet de les faire reconnaître. Elle peut être totale ou partielle : les blocs validés restent acquis. Les différentes formes de VAE sont détaillées dans notre article dédié.
Le projet de transition professionnelle. Quand l'écart demande une formation longue, ce dispositif permet de se former en gardant son contrat et sa rémunération, sous conditions. La demande se dépose auprès de Transitions Pro dans votre région.
Ce que le bilan de compétences apporte
Remplir ce tableau seule est possible. Le faire dans un bilan change trois choses. Le consultant vous aide à décrire ce que vous faites vraiment, souvent bien plus que ce que vous auriez noté. Il vous pousse à vérifier chaque piste sur le terrain, en rencontrant des professionnels. Enfin, il relie les écarts aux bons dispositifs, VAE comprise.
Le code du travail prévoit trois phases pour tout bilan : préliminaire, investigation, conclusions (article R. 6313-4). Le tableau d'écarts trouve sa place dans la phase d'investigation. Vous repartez avec une synthèse qui n'appartient qu'à vous. Si vous hésitez encore entre les deux démarches, lisez bilan de compétences ou VAE : que choisir ?.
Chez Hinsight, le Bilan Reconversion compte 24 heures d'accompagnement sur 8 à 12 semaines, à distance, à Lyon ou en hybride. Le premier entretien de 45 minutes est gratuit. Pour en parler : lois.armand@hinsight.org ou 04 82 53 39 32.
Cet article s'inspire de la démarche mySkills myFuture, publiée par le département du Travail des États-Unis.