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Obtenir par la VAE

Conseiller en prévention des risques professionnels

Niveau 5 · Bac+2RNCP 41436AFOMETRA FORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

Comment l'obtenir par la VAE

  1. 1Vérifier l'adéquation. Mettre votre expérience en regard des 3 blocs de compétences ci-dessous, et décider si vous visez la certification complète ou certains blocs.
  2. 2Dossier de faisabilité. Le certificateur (AFOMETRA FORMATION EN SANTE AU TRAVAIL) confirme que votre projet est recevable.
  3. 3Dossier de validation. Vous décrivez vos activités et vos preuves, avec un accompagnement méthodologique.
  4. 4Jury. Évaluation par entretien avec le jury à distance.

Une validation partielle reste acquise : les blocs obtenus le sont définitivement.

Le métier et les objectifs

Le conseiller en prévention des risques professionnels fait partie de l'équipe pluridisciplinaire d'un service de prévention et de santé au travail. Sous la consigne du médecin du travail, il accompagne des entreprises en priorité de moins de 20 salariés pour réaliser un premier repérage des risques professionnels et conseiller en matière de sécurité au travail à l'employeur. A ce titre, il réalise les fiches d'entreprise et apporte son concours à la mise à jour du DUERP.

Blocs de compétences évalués

Ouvrez un bloc pour voir les compétences attendues.

RNCP41436BC01Informer sur la règlementation en santé au travail et sensibiliser à la prévention des risques professionnels
  • Diffuser une information réglementaire aux entreprises adhérentes en matière de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi en utilisant les ressources disponibles au sein du SPSTI, en réalisant un suivi régulier des évolutions de la réglementation en santé et sécurité au travail, en prenant en compte les enjeux financiers et juridiques afin d’assurer une bonne compréhension des obligations légales
  • Argumenter la nécessité réglementaire de créer ou mettre à jour la fiche entreprise en adaptant les modes de communication aux profils des interlocuteurs afin de favoriser l’application des obligations légales
  • Présenter les services proposés par le SPSTI aux entreprises adhérentes et les bénéfices d’une collaboration étroite en détaillant les ressources pluridisciplinaires mobilisables afin de les aider à identifier les solutions existantes en matière de prévention des risques professionnels et de santé au travail
  • Dresser le panorama de l’écosystème des acteurs de la santé au travail (publics, associatifs et privés) et des dispositifs de prévention des risques professionnels en définissant leur champ d’action, y compris les structures spécialisées dans le maintien en emploi des salariés (pénibilité, âge, maladie, situation de handicap), afin d’orienter l’entreprise vers les ressources adaptées au contexte
  • Caractériser les grandes familles de risques professionnels et leurs interactions en s’appuyant notamment sur des connaissances scientifiques actualisées et des sources documentaires spécialisées afin de sensibiliser les différents acteurs l’entreprise (chef d’entreprise, référent sécurité, CSE, …) aux conséquences de l’exposition des salariés à un ou plusieurs dangers
RNCP41436BC02Repérer les risques professionnels à partir d’une analyse des situations de travail afin d’établir une fiche entreprise
  • Collecter les informations nécessaires en sollicitant l’entreprise, en consultant le dossier existant et en se documentant sur le secteur et le contexte afin d’assurer la pertinence et l’efficacité de l’intervention
  • Examiner une situation de travail en l’observant et en interrogeant les acteurs concernés en adoptant une approche centrée sur l’identification des risques professionnels afin de réaliser une analyse ultérieure et proposer des actions de prévention adaptées
  • Interpréter les données techniques (FDS, rapports, rapports de métrologie…) en les analysant et en les adaptant au contexte de l’entreprise afin d’apporter un complément d’information sur la situation de travail et d’en expliciter les enjeux à l’entreprise
  • Rédiger une fiche entreprise exhaustive en analysant les situations de travail, en mettant en exergue les risques prépondérants et les mesures de prévention déjà prises afin de prévenir ou réduire ces risques par la mise en place d’actions correctives ou de prévention (technique, organisationnel, humain)
  • Rendre compte des observations recueillies lors de la réalisation de la fiche entreprise en structurant les informations pertinentes sur les situations de travail et les risques identifiés afin de permettre au médecin du travail d’émettre des préconisations adaptées
RNCP41436BC03Accompagner et suivre les adhérents dans la mise œuvre d’actions de prévention des risques professionnels
  • Participer à l’élaboration d’une stratégie de prévention des risques professionnels sous la responsabilité du médecin du travail et avec l’équipe pluridisciplinaire, en mobilisant les ressources disponibles au sein du SPSTI afin définir les actions de prévention adaptées à la situation observée dans l’entreprise
  • Co-construire avec l’entreprise le plan d’actions et de prévention à mettre en œuvre, en prenant en compte les risques repérés, les modes de prévention existants et ceux prévus par l’entreprise, ainsi que les aides financières pouvant être sollicitées, y compris celles dédiées à l’aménagement des postes pour les salariés en situation de handicap, afin de traiter en priorité les situations les plus urgentes
  • Accompagner l’entreprise dans la rédaction ou la mise à jour de son DUERP en s’appuyant notamment sur les informations de la fiche entreprise et en veillant à inclure les dimensions du handicap afin de renforcer sa maturité en santé et sécurité au travail et d’être conforme à la réglementation en vigueur
  • Orienter les entreprises vers les dispositifs de financement en identifiant les aides adaptées à leur contexte et en les accompagnant dans leur mobilisation afin de faciliter la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels.
  • Assurer le suivi et la traçabilité des interventions de l’équipe pluridisciplinaire et des actions mises en œuvre par l’entreprise, en maintenant un contact régulier afin d’évaluer leur avancement, d’analyser leur efficacité et d’apporter les ajustements ou conseils nécessaires pour optimiser leur impact en matière de santé et sécurité au travail

Conditions et prérequis

  • Avoir le niveau bac et un an d'expérience en SPST
  • Ou 3 ans d'expérience professionnelle préférentiellement en santé au travail ou en prévention des risques professionnels.

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