Votre situation
Beaucoup d'enseignants sous-estiment ce qu'ils savent faire. Préparer et animer des séances, gérer un groupe, adapter un contenu à des publics très différents, évaluer, dialoguer avec les familles, travailler en équipe : ces compétences intéressent la formation d'adultes, l'accompagnement, la communication, la gestion de projet ou les ressources humaines. Le bilan sert à les nommer avec les mots du monde de l'entreprise et à repérer les métiers où elles sont recherchées.
Le bilan tient compte de votre statut. Si vous êtes titulaire, des possibilités de mobilité, de mise en disponibilité ou de détachement peuvent être étudiées avec votre administration : le bilan ne remplace pas ces démarches, mais il vous aide à savoir vers quoi vous voulez aller avant de les engager. Les séances peuvent avoir lieu pendant les vacances scolaires ou en soirée, à distance ou à Lyon.
Les questions qu'on se pose
- Que puis-je faire d'autre qu'enseigner ?
- Mes compétences intéressent-elles vraiment les entreprises ?
- Faut-il quitter l'Éducation nationale ou changer de poste à l'intérieur ?
- Vais-je perdre la sécurité de l'emploi si je pars ?
- Comment tester un autre métier sans tout lâcher ?
Ce que le bilan vous apporte
Vos compétences traduites hors de la classe
Vous apprenez à décrire votre expérience d'enseignant dans un langage compris par les recruteurs d'autres secteurs.
Des métiers proches et lointains explorés
Formation d'adultes, ingénierie pédagogique, accompagnement, métiers des RH ou de la communication : vous étudiez les pistes qui vous parlent.
Une transition préparée pas à pas
Vous savez quelles démarches engager, dans quel ordre, et comment sécuriser la période de transition.
Formule conseillée
Bilan Reconversion · 24 h · 1 600 €
Quitter ou transformer un métier aussi identitaire que l'enseignement demande du temps : les 24 heures du Bilan Reconversion permettent d'explorer plusieurs univers et d'aller à la rencontre de professionnels.
Financer votre bilan
En tant qu'agent public, vous pouvez solliciter votre administration employeur, qui peut financer un bilan dans le cadre de la formation professionnelle des agents. Si vous êtes salarié d'un établissement privé, votre employeur peut le financer au titre du plan de développement des compétences, avec une convention tripartite et votre accord. L'autofinancement reste possible, avec un paiement échelonné. Chaque financement est accordé sous réserve d'accord du financeur.
Possibles selon les cas : Autofinancement, Employeur ou OPCO, France Travail, Transitions Pro. Sous réserve d'accord du financeur. En savoir plus
Comment se déroule le bilan
- Phase préliminaire : On analyse votre demande et votre besoin, on choisit le format le plus adapté et on fixe ensemble le déroulement du bilan.
- Phase d'investigation : Vous construisez votre projet professionnel et en vérifiez la pertinence, ou vous élaborez des alternatives : entretiens, questionnaires, recherches et rencontres de professionnels.
- Phase de conclusions : Vous vous appropriez les résultats, recensez les conditions de réussite et prévoyez les étapes de votre projet. Vous recevez un document de synthèse.
- Entretien de suivi : Six mois plus tard, on fait le point sur l'avancement de votre projet.
Vos questions
Les compétences d'un enseignant sont-elles reconnues hors de l'école ?
Elles le sont, à condition de savoir les présenter. Un recruteur ne lit pas forcément « gestion de classe » comme de l'animation de groupe, ni « progression annuelle » comme de la planification de projet. Une partie du bilan consiste à faire ce travail de traduction, à partir d'exemples tirés de votre pratique, pour que votre CV et vos entretiens parlent à d'autres employeurs.
Puis-je faire le bilan sans prévenir mon chef d'établissement ?
Si vous financez vous-même le bilan et le suivez en dehors de votre temps de service, rien ne vous oblige à en informer votre hiérarchie. Si vous demandez une prise en charge à votre administration, elle sera informée de la démarche, mais pas de son contenu : les résultats restent confidentiels et ne sont communiqués à un tiers qu'avec votre accord.
Le bilan m'aide-t-il à préparer une disponibilité ou un détachement ?
Il vous aide à définir le projet qui justifie ces démarches, et c'est souvent ce qui manque. En revanche, le consultant ne remplace pas les services RH de votre administration pour les questions de statut. L'idée est d'arriver devant eux avec un projet clair et argumenté, puis de vérifier avec eux les modalités qui s'appliquent à votre situation.